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全球人寿:亚洲高管珠海练兵

 



  5月,珠海。提前到来的炎热丝毫不减AALA学员学习的热情。

  针对亚洲市场的快速发展以及日益上升的人才需求,荷兰全球人寿保险集团(AGEON)于5月21日至27日在珠海市举办首次AEGON亚洲领袖学院(AEGON Asia Leadership Academy,简称AALA)培训课程。

  此次人才培训,是全球人寿为解决其亚洲市场日益增长的市场份额和管理人才“井喷”式需求矛盾实施的人才计划之一。它从形式上借鉴了全球人寿颇有历史传承的培训项目——“AEGON大学”,但在内容上则更针对本土管理人才的现实需要。

  为组织此次亚洲领袖学院,全球人寿进行了逾一年的准备工作,投入资金高达16万美元。

  全球人寿特邀麦肯锡和惠培人力资源管理有限公司对此次AALA项目进行协助。课程包括:创意园地、沟通研讨和拓展实践活动。旨在检验和发展“领袖学员”们的领导才智、决策能力以及团队建设能力。

  AALA校长、全球人寿保险股份有限公司(中国台湾)首席运营官兼资深副总经理李励雄说,AALA就是希望给所有学员提供一个特别的机会,与来自亚洲其他国家和地区的同事相互认识、相互交流经验和学习,并通过讲演、研讨、协作以及户外拓展等形式与同事建立起一个“全球网络”。

  专程赴珠海出席AALA结业典礼的全球人寿保险集团执行委员会主席唐仕德

  说:“亚洲领袖学院是全球人寿最新的领导层发展计划,是专门为发展公司在亚洲的高层管理人员而设计的。通过最佳的区域人才发展战略使公司在亚洲地区的机会最大化。”

  目前,亚洲市场是全球人寿业务增长最为强劲的区域之一,除了继续开拓中国市场外,全球人寿已经与印度、日本等国的一些机构签订合作协议,并希望能够尽快进入韩国市场。

  全球人寿一直坚持本土化的人才战略,提倡“全球智慧、本土经验”,在中国市场也不例外。首届亚洲领袖学院的学员均是来自中国大陆、香港和台湾地区的高级管理人员。未来,全球人寿将继续把这一亚洲领袖学院项目加以扩展到亚洲其他各国机构。

—— 以上摘自6月8日《中国保险报》