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成功的企业年金系统改革应有三个关键

 

12月13日,在清华大学的2003保险金融论坛上,AEGON(荷兰全球人寿保险集团)董事长Donald Shepard表示,在世界上所有的市场上,年金改革的关键一步都将会是从现收现付的系统到养老金基金系统的转变。而通过对智利、波兰等国家的企业年金系统改革的分析,他认为,对中国而言,成功的年金系统改革应该有三个关键的要求。
  其中之一就是要有一个设计得很好的“年金系统”。他认为,“三支柱系统”———对国家、企业和个人都有清楚明确责任的系统,将平衡的、稳定的、长期的解决年金问题。
  而对于成功的年金系统的另一个要求就是发展得成熟完善的资本市场,要有充足的投资机会以及富有经验的基金经理来为年金储蓄带来丰厚的回报。
  同时,要实现从现收现付系统到年金系统的更平稳过渡,需要为那些由于年老而无法储蓄年金基金的工作者做好过渡性安排。
  他表示,伴随着“新的统一的年金系统改革”,中国的“三支柱年金系统”的设计已经步入正轨,但其中仍有一些障碍。其中一个障碍就是没有发展成熟完善的资本市场。Donald Shepard说,中国的资本市场仍然没有发展到能够大规模地投资于年金资产,并且能够获得基金年金系统所要求的回报。但他同时乐观地表示,现在中国的市场结构和规则方面的改变,以及更多私营经济成分的涉入,将会增加成功的机会。

摘自:《中国保险报》 2003-12-16